| 管理者の責務 | |
| （１） | 職場環境の整備 |
| 管理者は、職員間のコミュニケーションが図られ、職員一人ひとりがその能力を十分に発揮できる、風通しの良い職場環境を確保できるよう努めなければならない。 | |
| （２） | 苦情・相談への対応 |
| 管理者は、職員からハラスメントに関する苦情・相談があった場合には、迅速かつ適切に対応する。 | |
| （３） | 職員の意識啓発の推進 |
| 管理者は、職員がハラスメントについて正しく理解し、ハラスメントの未然防止を図るため、本方針の周知に努め、職員の意識や職場の実態を把握するとともに、職員に対するハラスメント防止研修を実施する。 | |
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